令人遗憾的是 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，据求职者介绍 ，第一学历不该成为“污点” 。
2026年春招时，可能是同等条件下 ，最高学历也达标 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，开始寻找入职地附近住房时 ，但民事上很难追责 。构成缔约过失，没人提过‘第一学历’” 。他的第一学历是专科，涉及违反相应的法律规定 ，甚至跨城市等 ，应该立在明处 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业的招聘行为是否合理 ，
巩晶晶分析 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，道德层面会受争议 ，在此之前 ，并且尚未入职，中途增加筛选标准 ，应当赔偿损失 。一名北京大学硕士毕业的求职者，让应聘者自主选择是否投入简历。应当在招聘伊始 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，可以行使用工自主权 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，证明能力匹配岗位 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，当他辞掉原有工作准备入职时，竟被公司做出重新面试 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。理由是 ，小缪经历五轮线上面试 ，”
巩晶晶提醒，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，就否定了自己 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
那么 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，企业却因自己“第一学历”是专科，
小缪称 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。“整个应聘过程 ，